上海放心审计申请欢迎进一步了解

企业审计应把握政策动向，关注国有企业职业经理人制度的建立与执行情况，了解是否通过市场化选聘来确定国有企业职业经理人，选聘机制是否合理，选聘职业经理人是否建立有进有出、能上能下的管理人才流动和配置机制。通过促进企业的市场化选聘弱化国企行政化待遇，打造符合现代企业治理体系的国企职业经理人队伍。二是着力促进企业薪酬激励制度的完善与执行。企业审计要关注混改企业制定的薪酬激励制度是否合理，是否形成收入能增能减的市场化薪酬制度，同时还要核查企业薪酬激励制度是否得到有效执行。
如在以往的审计项目中曾发现企业二级公司董事长、总经理通过虚增收入多领取薪酬的问题，这些问题的出现不仅不能使企业薪酬制度发挥应有的激励作用，甚至还有反作用。 
深入推进国有企业经营机制改革。审计要着力推进企业经营机制改革，促进企业按照市场决定资源配置的要求，依法独立自主开展生产经营活动。审计过程中要关注国有企业的性质，实现分类改革。竞争类企业要以市场为导向，引入社会资本，积极发展混合所有制经济，树立市场化经营理念，打造充满生机活力的市场竞争主体。
**社会资本发言权。要使混合所有制企业各方投的资主体在体制机制上实现深度融合，充分发挥各方优势，必须要**社会资本的发言权。企业审计要关注混合所有制改革是否按照不限股权比例，宜*则*、宜控则控、宜参则参的原则，实行同股同权，切实维护各类股东合法权益。在实际情况中，由于国有企业相对强势，民营资本占股较少等原因。